Polska młodzież należy do najbardziej świadomych i zaangażowanych ekologicznie na świecie [raport]

W czasach, gdy zmiany klimatyczne stają się jednym z najważniejszych globalnych wyzwań, młodzi Polacy i Polki nie pozostają obojętni. Jak pokazuje przygotowany przez Capgemini i UNICEF raport Youth perspectives on climate: Preparing for a sustainable future, 80% z nich odczuwa niepokój związany z kryzysem klimatycznym, co plasuje ich niemal na równi z młodzieżą w USA (81%) i znacznie powyżej poziomu zaniepokojenia w takich krajach jak Francja (63%) czy Wielka Brytania (65%). Co jednak wyróżnia Polskę w tym kontekście, to wyjątkowe połączenie troski z proaktywnym nastawieniem – aż 84% ankietowanych wierzy, że wciąż mamy czas, by zatrzymać najgorsze skutki zmian klimatycznych.

- Ten wynik czyni z Polski jeden z najbardziej optymistycznych krajów w badaniu, wyprzedzany jedynie przez Australię. To świadczy nie tylko o wysokim poziomie świadomości ekologicznej, ale również o gotowości młodych ludzi do szukania rozwiązań i aktywnego udziału w procesie zmian – mówi Ewa Krupka, Junior CSR Manager w Capgemini Polska.

Dla porównania, w Francji 63% młodych ludzi obawia się o to, w jaki sposób zmiana klimatyczna wpłynie na ich przyszłość, a 66% wierzy, że jest jeszcze czas na zmianę. Z kolei w Wielkiej Brytanii jedynie 45% uważa, że tzw. zielone kompetencje (ang. green skills), czyli zestaw umiejętności, wiedzy i postaw potrzebnych do życia i pracy w sposób zrównoważony i przyjazny środowisku, to szansa na nowe możliwości zawodowe. W Polsce ten odsetek sięga 72%. Jak podkreśla UNICEF, zielone kompetencje obejmują zarówno umiejętności techniczne (np. z zakresu odnawialnych źródeł energii czy gospodarki cyrkularnej), jak i kompetencje miękkie, takie jak myślenie systemowe, współpraca, czy zdolność do rozwiązywania problemów związanych z ochroną środowiska. W Stanach Zjednoczonych pracę w zielonych sektorach planuje 55% młodych, podczas gdy w Polsce ten odsetek sięga 76%.

Równie wyraźnie widać różnicę w tym, jak młodzi ludzie oceniają swoje przygotowanie do pracy w zielonych sektorach gospodarki: 78% młodych Polaków i Polek uważa, że już dziś ma odpowiednie kompetencje, podczas gdy np. w Niemczech jest to zaledwie 41%, a globalna średnia wynosi niewiele więcej, bo jedynie 44%.

To wszystko pokazuje, że Polska młodzież nie tylko rozumie skalę wyzwania, ale także realnie wierzy w swoją sprawczość i chce działać.

Polska młodzież nie tylko dostrzega wagę wyzwań klimatycznych, ale także aktywnie myśli o swojej roli w zielonej transformacji rynku pracy. Wyniki badania pokazują jasno: 78% młodych Polek i Polaków uważa, że posiada już umiejętności potrzebne do pracy w zielonych branżach – to najwyższy wynik spośród wszystkich ankietowanych krajów. Co więcej, 72% z nich jest przekonanych, że rozwój zielonych kompetencji otworzy przed nimi nowe ścieżki kariery, a 76% deklaruje chęć pracy w zawodach wspierających środowisko.

To wyraźny sygnał zarówno dla sektora edukacji, jak i pracodawców – przyszłość rynku pracy będzie należeć do tych, którzy już dziś inwestują w zielone kompetencje i dostosowują oferty do potrzeb młodego pokolenia.

– Jeśli chcemy, by zielona transformacja była czymś więcej niż tylko hasłem, musimy działać wspólnie z młodym pokoleniem. My jako osoby z biznesu, musimy współtworzyć zielone ścieżki kariery i traktować głos młodych jako kluczowy element strategii ESG i innowacji – mówi Ewa Krupka.

Jednym z najbardziej uderzających wyników badania jest poziom gotowości młodych Polaków i Polek do aktywnego udziału w debacie publicznej na temat klimatu. Aż 93% z nich chciałoby rozmawiać z lokalnymi liderami o tym, jak skutecznie chronić środowisko i przeciwdziałać zmianom klimatu – najwyższy wynik w zestawieniu. Co istotne, 66% młodych ludzi w Polsce czuje, że ich głos jest słyszany i brany pod uwagę – to również jeden z najwyższych poziomów poczucia sprawczości wśród badanych krajów. Na pierwszym miejscu plasuje się Australia z wynikiem 67%.

Podsumowując - zaangażowanie młodych Polek i Polaków to nie deklaracja – to konkretna gotowość do działania.