Dlaczego programiści uczą się całe życie?

15 kwietnia 2020

Jak wskazują dane z raportu z badania społeczności IT, ponad 73 proc. informatyków ma wykształcenie co najmniej na poziomie studiów inżynierskich, a 12 proc. jest jeszcze w trakcie studiów. Absolwenci uczelni wyższych są wyposażeni w wiedzę teoretyczną na temat prowadzenia projektów IT. Jednak dynamiczny rozwój branży obliguje specjalistów IT do pogłębiania i uaktualniania swojej wiedzy oraz kompetencji niemalże bez przerwy. Szereg narzędzi dostępnych online i szeroki dostęp do webinarów czy szkoleń sprzyja poszerzaniu wiedzy.

Ponad 74 proc. pracowników IT deklaruje, że nie odczuwa większego stresu spowodowanego pracą. Być może właśnie dlatego programiści to najbardziej zadowolona grupa zawodowa. Według badania firmy Devire, aż 76 proc. z nich przyznaje, że obecna praca sprawia im radość. Prawdopodobnie jedną z przyczyn jest to, że programiści mogą w pracy realizować swoje techniczne pasje i mierzyć się z różnymi ciekawymi wyzwaniami. Dzięki temu nieustannie się uczą i rozwijają swoje umiejętności.

Wysoka specjalizacja w zawodzie przekłada się na wysoką specjalizację organizowanych konferencji. Jednak niezmiennie najlepszą drogą do rozwoju zawodowego dla każdego inżyniera i programisty jest czerpanie doświadczeń z pracy w różnych projektach

Marek Matczak, mentor w Capgemini Software Solutions Center z 15-letnim doświadczeniem.

Projekty, projekty, projekty

Dla każdego programisty zetknięcie się z rzeczywistymi wymaganiami biznesowymi klientów i wyzwaniami technicznymi to najlepsze źródło wiedzy. Najwięcej doświadczeń czerpie się ze zrealizowanych projektów i poszukiwania rozwiązań napotkanych wyzwań. Drugim najlepszym źródłem wiedzy są współpracownicy i eksperci z organizacji z bogatszym doświadczeniem.

Regularna praca przy projektach IT jest najlepszą szkołą nawet dla już doświadczonych inżynierów, ponieważ pozwala cały czas weryfikować swoje umiejętności. Warto też pamiętać o tym, że nie od razu znajduje się optymalne rozwiązanie danego problemu.

Czasami zdarza się tak, że dopiero przy kolejnym projekcie albo jeszcze kolejnym udaje się wypracować najlepsze rozwiązanie. Dlatego tak ważne jest dzielenie się wiedzą w organizacji i wśród członków zespołu

Marek Matczak, mentor w Capgemini Software Solutions Center

Programisto ucz się sam

Kolejną, ważną drogą do rozwijania programistycznych kompetencji, którą wymienia Marek Matczak jest samokształcenie – poświęcanie wolnej chwili na śledzenie wyspecjalizowanych blogów technicznych, wyszukiwanie ciekawostek i śledzenie bieżących trendów.

Codziennie poświęcam co najmniej kilkanaście minut na samokształcenie. Wykorzystuję do tego wolne chwile w ciągu dnia np. przerwę na kawę. Każdy z nas ma takie chwile, kiedy musi oderwać się od bieżących zadań i to jest świetny czas na pogłębianie wiedzy. Nie obserwuję konkretnych blogów, ale konkretne tematy, co pozwala mi czerpać wiedzę w ukierunkowany sposób z różnych źródeł

Marek Matczak, mentor w Capgemini Software Solutions Center

Sugeruje również, aby śledzić tematy z różnych dziedzin – czysto techniczne przede wszystkim, ale także o tematyce biznesowej czy takie, dzięki którym można rozwijać miękkie kompetencje np. inteligencję emocjonalną, która jest jedną z kluczowych kompetencji przy dzieleniu się wiedzą i współpracy z klientem.

Momenty, kiedy więcej czasu można poświęcić na zdobywanie wiedzy z innych źródeł, są szczególnie cenne. Bez większego wysiłku można przejrzeć szeroką ofertę szkoleń dostępnych online dla programistów, tutoriali, materiałów tworzonych przez producentów systemów IT, aplikacji, czy też ekspertów IT.

Również firmy IT wychodzą ze szkoleniami online prowadzonymi przez swoich specjalistów do szerszego grona odbiorców. Przykładem może być tutaj debata online organizowana przez Capgemini w czwartek 16 kwietnia o godzinie 16:00. Bezpłatne spotkanie w sieci na temat przyszłości Javy jest pierwszym z zaplanowanych cyklicznych webinarów

Agnieszka Baranowska, Employer Branding Specialist w Capgemini.

Sebastian Rabieja z wrocławskiej Java User Group i Michał Hauzera z Capgemini Software Solutions Center będą gośćmi najbliższego live, na który można zapisać się na pośrednictwem formularza.

Wśród kompetencji, które programiści mogą rozwijać są także kompetencje miękkie. Raport Płacowy ITC 2019 wskazuje, że pracodawcy poszukują w programistach także takich umiejętności jak m. in. skuteczna komunikacja (97 proc.) lub umiejętność pracy w zespole (86 proc.). Dokształcanie się także w tych obszarach jest możliwe m. in. poprzez panele dyskusyjne, konferencje live. Co też ważne pracodawcy cenią sobie w programistach chęć lub gotowość do uczenia się (78 proc.), więc samodzielne podejmowanie aktywności w celu poszerzenia swoich kompetencji z pewnością zostanie docenione.

Wiedza i doświadczenie

Marek Matczak pracuje w Capgemini Software Solutions Center od 15 lat. Trafił do firmy niedługo po studiach na Politechnice Poznańskiej, gdzie skończył inżynierię oprogramowania. Przeszedł zawodową drogę od specjalisty, przez osobę zarządzającą zespołem inżynierskim, po trenera, który szkoli współpracowników. W projektach pełni rolę mentora zazwyczaj doradzając w zakresie architektury i implementacji rozwiązań webowych. Pomaga zespołom wewnątrz organizacji, ale szkoli również specjalistów, którzy są klientami firmy, przede wszystkim w Niemczech.

W mojej obecnej roli zajmuję się szeroko pojętym zarządzaniem wiedzą. Może zabrzmi to nieco patetycznie, ale staram się przygotować organizację na wyzwania przyszłości: analizuję trendy i szkolę członków zespołu z nowych rozwiązań i frameworków

Marek Matczak, mentor w Capgemini Software Solutions Center

Doświadczenia zdobyte w trakcie realizowanych przez Marka i jego zespół projektów stały się podstawą platformy devonfw, która jest w tej chwili używana przez inżynierów oprogramowania Capgemini na całym świecie, a powstała między innymi we wrocławskim biurze firmy.

Paweł Luty

Senior PR Consultant Linkleaders

+48 533 890 507