Pomimo niecodziennej sytuacji na świecie i utrudnień jakie napotyka obecnie biznes, Capgemini rozwija swoje biuro w Lublinie. Do końca 2020 roku firma planuje podwoić lubelski zespół. Rekrutacja w formie zdalnej trwa nieprzerwanie, firma szuka przede wszystkim osób, które dobrze znają języki obce, ale również specjalistów IT. Capgemini ma także od maja nową lubelską siedzibę w biurowcu CZ Office Park.
Capgemini to francuska firma zajmująca się głównie wdrażaniem nowoczesnych technologii w różnych dziedzinach biznesu i przemysłu, zatrudniająca ponad 9 tys. pracowników w Polsce. Obecnie niemal wszyscy pracownicy pracują zdalnie, a rekrutacja odbywa się wyłącznie online, podobnie jak zdalne szkolenia wstępne dla wszystkich nowych pracowników.
Osoby zatrudnione w lubelskim oddziale firmy, który został otwarty w 2019 roku, zajmują się w głównej mierze wielojęzyczną obsługą i doradztwem IT dla klienta międzynarodowego. Oznacza to, że stanowią wsparcie techniczne dla zagranicznych klientów firmy – zaczynając od podstawowego poziomu, przechodząc do rozwiązywania bardziej wymagających zagadnień technologicznych, a kończąc na rozbudowie rozwiązań IT i consultingu technicznym.
Firma oferuje rozwój zawodowy specjalistom IT z Lublina. W przyszłości będzie poszukiwać m.in. inżynierów rozwiązań chmurowych, UX designerów, analityków biznesowych oraz programistów. Natomiast obecnie Capgemini poszukuje w Lublinie przede wszystkim lingwistów, którzy płynnie posługują się francuskim, niemieckim oraz angielskim. Będą oni mieli okazję współpracować m. in. z jedną z najbardziej rozpoznawalnych międzynarodowych marek na rynku sprzedaży akcesoriów sportowych.
– Capgemini to miejsce nie tylko dla specjalistów i osób z doświadczeniem, ale również dobry pierwszy krok w stronę rozwoju kariery w IT. Do naszego biura w Lublinie dołączyło sporo pracowników z wykształceniem humanistycznym, którzy jednak chcieli zmienić swoją ścieżkę kariery. Szkolimy takie osoby w obszarach związanych z technologią i korzystamy z ich świetnej znajomości języków – mówi Tomasz Trzaska, menadżer lubelskiego oddziału Capgemini.
Osoby, które zdecydują się dołączyć do lubelskiego zespołu Capgemini będą miały okazję pracować z młodym i przyjaznym zespołem. Mogą też liczyć na pozapłacowe benefity, które zapewnia firma swoim pracownikom.
– Im bardziej benefity można spersonalizować i dostosować do własnych potrzeb, tym większe zadowolenie pracowników. Dbamy o elastyczny system dodatkowych świadczeń i każdej grupie staramy się zapewnić atrakcyjny wybór. Dla część osób ważne będzie ubezpieczenie i opieka zdrowotna dla całej rodziny, pracownicy dbający o kondycję zdecydują się na karnet sportowy, czy zabiegi zdrowotne lub relaksacyjne, a punkty w systemie podarunkowym mogą być wykorzystane zgodnie z osobistymi preferencjami, na zakupy, książki, audiobooki czy wyjazdy. Ważne, aby każdy znalazł coś interesującego dla siebie – podkreśla Tomasz Trzaska.
Firma inwestuje w rozwój swojego zespołu i dobrostan pracowników, na których po powrocie do pracy stacjonarnej czekają miejsca w nowoczesnym biurowcu. Na razie oprócz pracy zdalnej, można uczestniczyć w kursach online, webinarach w ramach projektu dla pracowników Stay Well, wziąć udział w treningach zdalnych (joga czy cardio), a także wymienić się ulubionymi książkami, serialami, czy przepisami kulinarnymi w kółkach zainteresowań.
– Oferujemy programy rozwojowe skierowane dla osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje i potrzebują większej biegłości, na przykład w posługiwaniu się językiem obcym, czy też w obsłudze systemów IT lub w programowaniu. Pracownicy mają nieograniczony dostęp do edukacji on-line, ale jest też możliwość dołączenia do dedykowanych programów edukacyjnych. Ostatnio kilka ambitnych osób z lubelskiego zespołu dołączyło do ogólnopolskiego programu Capgemini „Code to career”, gdzie szkolą się w programowaniu. Jest też osoba, która znakomicie odnalazła się na trenerskiej ścieżce rozwojowej i na to wygląda, że będzie pogłębiać swoje zainteresowania i kompetencje w kierunku szkoleń trenerskich – opowiada dyrektor lubelskiego oddziału Capgemini.
Capgemini rozwija biuro w Lublinie, ponieważ docenia pulę talentów dostępną na miejskim rynku pracy. Ważnym aspektem jest również wsparcie ze strony władz miejskich.
– Biuro Obsługi Inwestorów bardzo pomaga w rozwoju naszego lubelskiego biura. Kontakt z przedstawicielami miasta jest sprawny i skuteczny. Nie tylko jeżeli chodzi o rozbudowę sieci kontaktów biznesowych, ale także jeżeli chodzi o pomoc w różnych procesach administracyjnych. Animacja lokalnej sceny IT stoi w Lublinie na naprawdę wysokim poziomie – zauważa Tomasz Trzaska.
Capgemini zmieniło swoją lubelską siedzibę i przeprowadziło się do biurowca CZ Office Park A, zlokalizowanego przy ul. Nałęczowska 14, choć obecnie nie wiadomo, kiedy pracownicy będą mogli wrócić do pracy w biurze stacjonarnym. Firma stale monitoruje sytuację i podejmuje odpowiednie działania zapobiegawcze i ochronne zgodnie z wytycznymi sanitarnymi.
