Biznes i IT
    Przywództwo bez etykiet: jak stereotypy zagrażają rozwojowi liderów i liderek [raport]
    Nowy raport Capgemini Research Institute „Gender and Leadership: navigating bias, opportunity and change” ujawnia, że choć kobiety i mężczyźni postrzegają swoje kompetencje przywódcze niemal identycznie, to utrwalone stereotypy nadal wpływają na ich kariery. Mimo rosnące...

    13 października 2025

    czytaj więcej...
    Capgemini PolskaCapgemini Research InstitutecapgeminiBIASstereotypesInnovationGenderagilityleadershipAI
    Biznes i IT
    AI w pokoju dziecka – 5 lekcji, które ochronią je przed pułapkami algorytmów
    Tempo zmian rośnie z dnia na dzień. Jeszcze niedawno generatywna sztuczna inteligencja była narzędziem dostępnym dla garstki entuzjastów technologii, dziś korzystają z niej miliony. Według raportu Fundacji IT Girls „Pokolenie AI: Jak młodzież korzysta ze sztucznej inteli...

    2 października 2025

    czytaj więcej...
    sztuczna inteligencjaArtificial intelligenceCzat GPTai
    Biznes i IT
    AI jako członek zespołu? 60% organizacji zakłada taki scenariusz w ciągu najbliższego roku [raport]
    Najnowszy raport Capgemini Research Institute „Harnessing the value of AI: Unlocking scalable advantage” pokazuje, że generatywna sztuczna inteligencja wychodzi z roli pomocnika i coraz śmielej wkracza do zespołów jako pełnoprawny współpracownik. Już niemal 6 na 10 organ...

    16 września 2025

    czytaj więcej...
    #CapgeminiPolskaartificialintelligenceaicapgeminiCapgeminiResearchInstituteGen AIGenerative AI
    Biznes i IT
    AI wychodzi na zakupy – jak retail przygotuje się na wirtualnych „lokajów” konsumenta?
    Już wkrótce agenci AI będą samodzielnie przeglądać oferty, porównywać ceny i dokonywać zakupów w naszym imieniu. Według Capgemini aż 71% kupujących chce, żeby AI była częścią ich doświadczeń zakupowych, a 68% jest zainteresowanych rozwiązaniami, które będą zbierały infor...

    2 września 2025

    czytaj więcej...
    #capgeminisztuczna inteligencjaretailAi
    Powered by